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巧看小说 -> 都市言情 -> 农门替婚之庄园夫人逆袭

章节目录 第368章 专注搞事业

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    下班后,已是太阳下山多时,天色如晨起时刚吐白的状态。

    蓝莓想步行着先走一会儿路,坐了一整天办公室,浑身酸胀,要锻炼身体。

    悠散的走在街道,心底无事反而自在,暗暗祈祷母亲再也不要重蹈覆辙。

    那群高贷者正是执法人员要打击行动的重点w对象,正好作为引爆点,算是给社会除了害。

    偶然间碰到同学杜小鹃,穿着露肩包Tun裙挽着一个白人老外出入一家餐厅,笑得很妖艳,好像白人是很富贵的血统,炫耀自己的高富帅,仅仅只是冲了一眼蓝莓,目空一切,又高调的回正头往车里走去。

    “有什么了不起呀,不就是找了一个老外么,崇洋媚外,有什么了不起的。哈,我这是在嫉妒吗?”蓝莓暗讽自己。

    索性今日犒赏自己一番,表示解脱了一个多月来的繁琐事儿,以前都是陈阿妹和田露在请她客,今天不如邀请她们聚聚。

    蓝莓想打破了那种她们是成功者而自卑的心理,平等的心态对待,可是怎么努力,却难以过心中那道坎,毕竟田露和陈阿妹已是创业者的成功典范。

    在不知不觉中产生了界限感,内心有界隙。

    不过,蓝莓还是拨打了她们的电话,田露和陈阿妹都称自己刚好很忙,改天再聚。

    什么都讲究门当户对, 交朋友也得看身份和社会地位相匹配, 虽然身居高位的她们,虽然不嫌弃蓝莓,但蓝莓自觉卑微了。

    蓝莓失落准备挂下电话,陈阿妹告诉她, 最近按照午夜直播招了两个女孩, 薪水给的也不错,感谢蓝莓给的启迪。

    蓝莓笑了笑, 称纯属巧合而已, 都是陈阿妹有头脑。

    相互在笑间挂断了通话。

    是啊,之所以成功的人, 总会在实际工作体现出敏锐的商机嗅觉。

    蓝莓心中是暗暗佩服陈阿妹和田露的。

    对于她们的创业方式, 蓝莓只有欣赏的份儿,如果要蓝莓辞职、重新创业感觉做不到,她有些太图安逸了,现在的工作状态就让她很安逸, 当初参加工作时的锐气早已磨平。

    晚风吹过, 带有些热意, 洒过水的柏油路面湿漉漉, 远处的商户传来高雅的钢琴声, 浪漫清欢, 给夜幕降临下的街增添了几分凄美。

    路灯不像烛光摇曳清冷, 淡淡的黄色却不逊色于残烛, 忧冷的心在轻旷的夜行人中, 仿佛只有蓝莓一个人在行走。

    她紧了紧肩包,在路边的奶茶店里要了杯“大叔.茶”喝着, 不会甜腻但很酥润,口感不错, 也真是佩服商家会取名,配上一堆外文名, 显示几个中文字,而且名字也很另类挑逗, 最关键是味道还很不错, 清酥甜到心底。

    回到路边,打算喝完后再走。

    路边的一对男女对话,将蓝莓逗乐了差点没喷出来。

    “你打算找一个什么样的男朋友?”

    “那还用说,高富帅呗!”

    “哈, 你们女孩子的通病,你不知道又帅又有车的那是象棋, 有钱有房的那是银行,又正义又有责任心的是奥特曼。”

    “那我就要三者于一身的奥特曼。”

    “嘿,你看我,那不就是远在天边近在眼前吗,你看我合适么?”

    然后听见女孩子如铜铃般笑声咯咯咯,接下来就是一阵调情。

    蓝莓听不下去了,将喝空的奶茶杯扔进分类垃圾桶,触景伤情,抚摸着双肩,伤情地走开了。

    一种是无人爱、无法爱的轻愁感涌上心头,只有片片回忆如影片一般,在脑海里放映。

    一想到邱凌昀,就想清哭一通,反正眼泪已经抑制不住,早已堆积眼眶,在无人看见的夜, 爆破眼眶悄悄滑落。

    墨景科技公司。行政部办公室张茜拿着一份文件经过蓝莓办公室,八卦地说:“蓝莓,我告诉你一件事,总裁常务会议召开了,人事大变动,调整了一批人员,没有看到冼大鹏的职务变化。”

    “哦,也许正如她前几日所说的,大概是下一批研究人事的事了,当下没有好的职位腾出来。”

    “嚯嚯,这是冼大鹏自己说的吧?为自己找退路吧,当初太张扬狠了,唉,她这个人,嘴巴包不住话,总是说要调走,结果把有意帮助她的总裁陷于不堪境地。说不定总裁知道了,故意把她的人事压了压。”

    “原来是这样,嗯分析得有道理,以后我们呀,也得吃一堑长一智。”

    “实际上,如果要升职,真的是拼关系、拼背景了。”

    “张茜,我觉得你懂得可确实多呀!”蓝莓不由得竖起大拇指点赞。

    相比较张茜,在职场上,蓝莓入行懂规则这条路上还处于初中阶段,而张茜领悟力太强,差不多是大学的水平了,智商过高,要向张茜好好学习呢。

    再说邱凌昀,如今的状态回归到“搞事业”的状态了。

    除了人生感情上的磨砺与成长,领导者的话语权、管理权和对产品科研的引导,都是一项项专业,男人不能总在男女事情上钻牛角尖。

    他充分找领导定位,男人只有搞事业才是最牛掰、最有魅力的。

    邱凌昀开始收住光芒,穿着白色工服,带着几个科研人员到零部件开发车间。

    参观完智能化操作车间后,到会议室又观看了田露团队为他摄制的广告宣传片,接着又是几项重大工程的文案商讨,在谈及企业发展时,谈到认同一个观点:“产品如人品,什么样的人品就有什么样的产品,而人品中最关键的是高度负责精益求精,一丝不苟,

    后期各部门要建立考勤机制,还要发扬‘赶拼实抢’的精神,将那些不搞事的末位淘汰者劝离岗位,将那些业绩突出的选拔到重要职位上,由副总裁牵头认真的识人用人,同时要大胆的用才,招聘一批在国内顶尖的人才进公司,打造一批精英团队。”

    邱凌昀是很少开会的,这次会议研究了公司不得不考虑的几个发展中的问题。

    几天之后,负责人事的副总裁拿出了一批招聘措施,包括总裁楼办公室后勤保障人员的招聘。

    这个条件发出后,很多现职的职员都想应聘,谁都知道,要升职的,大多在总裁们面前晃悠加深印象。

    当有好事者问人事部,人事部统一的口径是:“是从应届毕业生中选聘,如果有科研成果或者在名牌大学博士毕业可以放宽。”

    让现任职员不服气也是没办法的事,谁让当初企业招聘时门槛较低,现在抬高了却没资格应聘了。

    有员工窃窃私语:“后勤保障部也要科研和名牌大学毕业的吗?”

    “后勤保障部涉猎的比较广,先招聘进去,后期还会有调整。”
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